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El blog de Anggie Giaconi

Estás en el blog de Anggie Giaconi. 25 años. Periodista. Buscando un camino. De Tandil pero en Mar del Plata. Inquieta. Social. Caprichosa. Crítica. Tenaz. Buscadora compulsiva de la realidad. Puntillosa. Siempre analizando el paso del tiempo. Lo que sea. Yo misma.

Descargandome...

Estrés laboral… a no volverse locos

Un estudio demostró que los que se preocupan demasiado en sus lugares de trabajo tienen un 46% más de posibilidades de que se dañen sus arterias. Otro, que aumenta en un 32% el riesgo de enfermedades cardiovasculares. En síntesis, el trabajo además de ser una fuente de realización profesional personal y de ingreso económico, tal vez, sea una posible “parca”.
¿Y a quién no le ha pasado es la pregunta? Muchas veces, queriendo o sin quererlo, los jefes ponen a prueba las habilidades y las capacidades para que puedan rendir más y más. Eso hace que cuando uno sale de las horas que tiene dedicadas a la actividad laboral, todavía seguimos pendientes de qué paso en la oficina o en la empresa. Todo suma a nuestro desarrollo cotidiano de la vida. En otras palabras, a no volverse locos con el trabajo porque sino nos va a ir mal… ¿Te consume tu trabajo?

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Comentarios

4 Comentarios posted on Estrés laboral… a no volverse locos
guadis! on 19 May 2008 at 10:05

Depende de la semana… a veces sí y aveces no…

José on 19 May 2008 at 10:05

Es inevitable, casi una regla de estos tiempos, el trabajo consume mucho, más de lo que debería…¿está bien eso?

Anonymous on 19 May 2008 at 10:05

a veces, no depende del trabajo en si, sino del ambiente de trabajo y compañeros que te rodean

estres laboral on 19 May 2008 at 10:05

Actualmente la fuerte demanda laboral y las pocas oportunidades empujan a muchas personas a exigirse al máximo y soportar un ambiente hostil, hasta ser engullido por el estrés laboral, epidemia silenciosa que según las estadísticas, tiene una mayor incidencia en las mujeres. Según estudios realizados 19% de trabajadores se encuentran insatisfechos de su trabajo y el 15% del trato de sus jefes. Asimismo, un buen porcentaje de gente se siente poco incentivada por la falta de reconocimiento a su función.

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